للناجحين في مسابقة التوظيف

سؤال أخر الأخت تجويد
ماهي مدة الإلتحاق بالمنصب، وهل تحتسب بداية
من تاريخ إعلان النتائج أم بداية من تاريخ الإمضاء
بارك الله فيك

السلام عليكم
هل يحرم الناجح في المسابقة من التوظيف ان قدم الاستقالة مباشرة دون ترخيص ؟
ماذا لو تحصل الناجح على الاستقالة ولم يدفعها في الملف ؟
هل يشطب الموظف اذا استقال على مستوى الوظيف العمومي ؟
جزاكم الله خيرا

Moh,

السلام عليكم ورحمة الله

عادة تكون مدة المهلة الممنوحة للمترشح شهرا ابتداء من تاريخ الاعلان عن النتائج

لكن احيانا يتم تقليصها بحسب احتياجات الجامعة
كان يكون الوقت المتبقي من اجل السنة المالية قليلا فيتم تقليص المهلة

hosbkaz écrit: السلام عليكم
هل يحرم الناجح في المسابقة من التوظيف ان قدم الاستقالة مباشرة دون ترخيص ؟
ماذا لو تحصل الناجح على الاستقالة ولم يدفعها في الملف ؟
هل يشطب الموظف اذا استقال على مستوى الوظيف العمومي ؟
جزاكم الله خيرا

وعليكم السلام ورحمة الله

الترخيص اجراء اداري ليحمي الموظف قانونا بحيث لا تتحجج ادارته بعدم علمها باجرائه للمسابقة فترفض منحه الاستقالة

ولماذا لا يقدم الاستقالة وقد تحصل عليها؟؟؟ظ


اذا استقال الموظف من عمله فيشطب من الوظيف العمومي كموظف لكن له الحق في اجراء مسابقة لنيل منصب عمل لذى الوظيف دون انتظار 3 سنوات
كون عقوبة 3 سنوات قد الغيت

اقصد انه ربما يحرم الناجح من التوظيف ان قدم الاستقالة مباشرة دون تقديم الترخيص لانه حقا مشكلة فالادارة قد لا تمنحه وتمنح الاستقالة ؟

ان لم تمنحك الادارة الترخيص ثم منحت الاستقالة فلا اشكال في ذلك
لان الترخيص هو سماح الادارة للموظف باجراء المسابقة حتى تمنحه الاستقالة حال نجاحه

وقد ادرج هذا البند كون بعض الموظفين كانوا يعانون من تسلط الادارة وتعسفها في منهم الاستقالة بحجة عدم معرفتها بالمسابقة وبحجة احتياجها للمنصب